Gestionnaire de Paie
TITRE PRO Gestionnaire de Paie
NOUVELLE FORMATION
Date d’échéance de l’enregistrement 29-12-2028
Certification délivrée par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION
Niveau 5
LE/LA GESTIONNAIRE DE PAIE ASSURE LE SUIVI, LE CONTRÔLE DE FIABILITÉ, L’ANALYSE ET LE TRAITEMENT DES INFORMATIONS SOCIALES COLLECTÉES AFIN DE RÉALISER UN TRAITEMENT FIABLE DE LA PAIE. IL/ELLE LA VÉRIFIE EN FONCTION DE LA LÉGISLATION, DES CONVENTIONS COLLECTIVES ET DES CONTRATS DE TRAVAIL.
LE/LA GESTIONNAIRE DE PAIE ASSURE UNE VEILLE TECHNIQUE SUR LES ÉVOLUTIONS RÈGLEMENTAIRES ET LA JURISPRUDENCE QU’IL/ELLE ANALYSE ET PREND EN COMPTE EN PERMANENCE. IL/ELLE EXTRAIT ET PRÉPARE LES DONNÉES SOCIALES ISSUES DE LA PRODUCTION DES BULLETINS DE SALAIRES POUR LES TRANSMETTRE AUX ORGANISMES SOCIAUX (TÉLÉ DÉCLARATIONS) OU AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (BILAN SOCIAL, TABLEAUX DE BORD)
Mon profil
Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Niveau 5 (Bac+2)
Durée 11 mois
Formation rémunérée
Formation en alternance
Réseau d’entreprises partenaires
Prise en charge financière possible
Accessible aux personnes en situation de handicap
Métiers et perspectives de carrière
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
Poursuite d’études
- DUT gestion des entreprises et des administrations
- BTS comptabilité et gestion
- Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel
- Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Objectifs
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Enseignements
BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Les deux CCP doivent être validés pour obtenir le titre professionnel.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation :
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Études de cas
- Travail sur logiciel de paie
Validation des compétences des candidats au titre professionnel par un jury au travers d’une mise en situation professionnelle suivi d’un entretien avec un jury.
Méthodes pédagogiques :
- Expositive
- Active
- Démonstrative
Les parcours de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
Rémunération
| Jusqu’à 17 ans inclus | De 18 à 20 ans inclus | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + | |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 61% | 78% | 100% |
*les frais pédagogiques sont entièrement pris en charge
Comment s’inscrire
Entretien de motivation et test de positionnement
Réunion d’information et dossier de candidature
Atelier CV, lettre de motivation et entretien
Recherche d’une entreprise d’accueil
Signature d’un contrat d’apprentissage = inscription
Où suivre cette formation ?
37 – Indre et Loir
EURINFAC
TOURS
